【UXRen公开课】UX Job Hunting 经验分享by 顾远（北美201401期）

主题：UX Job Hunting 经验分享

时间：【USA时间】2014年4月27日（周日），东部15:00——16:30，西部 12:00——13:30

地点： 线上远程视频会议（GoToWebnair）

主办： UXRen北美分舵

组织人：大龙，Why，Yi

 

分享嘉宾：

• 顾远，MicroStrategy Senior UX Designer 

 

活动总结：

• UXRen北美分舵第一次线上活动圆满结束，感谢所有同学的参与和支持。
• 本次活动由MicroStrategy Senior UX Designer 顾远前辈为我们分享他作为面试官在UX工作申请与面试中的经验与建议（包括如何准备作品集、面试等等）。
• 后续我们还会有更多涵盖内容更丰富的交流活动，甚至还有线下活动哦！
• 上面分享的视频是这次线上分享活动的实况视频，时间长达一个半小时，没有参加现场活动的话可以打开看一看听一听，再次感谢来自MicroStrategy的顾远前辈的倾情分享。

 

加入UXRen北美分舵：

• UXRen北美分舵Facebook Group：

https://www.facebook.com/groups/uxren/

 

备注：

• 非常感谢Spell提供的网上会议工具GoToWebnair

 

【2014年5月7日】交流会详细总结报告

一、序言

翘回首，2014年2月25日18:40:28，在UXRen分舵QQ群，“北美分舵！”，当时总舵似乎只有我一个在北美学习HCI/UX的人，至少只有我一个冒泡的，我就这么申请了这个如此庞大区域的分舵舵主，后来牛师兄帮着建了QQ群，后来大龙师兄建了fb主页以及fb group，后来我们有了微信群，后来在短短一个月之内，微信群爆满，googlesheet的联系表也已经有将近90个同学填写，谁曾想到呢？如今，我们真的如此庞大了，感觉就像是在这一片广阔的既熟悉又陌生的大地上，找到了属于自己的一块土地，真的，就像是有了个“家”，我们怀踹着同样的对UX的热情，我们有着同样的一路的坚持与奋斗,我们也都心系远方的家，一点点的互助与温暖，一点点的关心与分享，就足以寄予我们足够强大的力量，在这片熟悉又陌生的大地上，在这块属于我们的土地上，耕种同样的梦想。

 

二、正文

请谅解我的啰嗦，下面进入正题，4月27日东部时间下午3点至5点，UXRen北美分舵第一次分享交流会风风火火的在gotowebinar上隆重开始了！虽然仅仅只有2个小时，但相信参与的每个人都收获满满。而作为组织者的我们，也真心感谢大家的支持，感谢Spell姐的gotomeeting的全程赞助，感谢王莹学姐的sketchnote。北美分舵成立2个多月来，队伍越来越庞大，大家也在各个平台上活跃着。

第一次的交流会，我们邀请了Microstrategy的Senior UX Designer，顾远前辈为我们做UX求职的经验分享。

以下是UXRen的王莹学姐的SketchNote，用sketch和visual的方式记录了本次交流会的重点，感谢学姐的提供，这样记笔记的方式也非常值得大家学习哦。

顾远前辈首先介绍了自己所在的公司Mcirostrategy的基本情况，以及自己的背景（工业设计专业，产品设计出身）。这里顾远前辈特别指出一点，不同公司有不同的公司文化，在找工作的时候，也要非常关注这一点；而当在准备面试的时候，也要关心面试官的背景。

接下来，顾远前辈从简历(Resume)、作品集(Portfolio)以及态度(Attitude)这三方面进行了分享。

2.1 简历（Resume）

• 简历是第一印象，不能轻视
• clean和simple最重要，可读性要强，列重点，决不能撑满一整页文字
• 不需要太注重visual，但visual要把关，可以有个性设计，但不要过头；
• 排版建议使用inDesign，但不仅限于此

2.2 作品集（Portfolio）

• visual design要尽量做到七成，并不需要惊艳，但要做到无毛病可挑
• 每个project尽量做到在同一个level，若有的project较其他的显得弱，宁愿不放
• 信息要饱满
• 多使用infographic描述design process，以及research
• 说明自己在project中的角色及contribution
• 面试官会“努力”找你的短板！

2.3 态度（Attitude）

• 注重细节
• 有自信很重要
• 表现积极性，表现个性，展现理想
• 面试官希望看到你对自己所在的行业浓厚的兴趣与热情
• 但是，若过于自信，过于激情，也不好。会给人以毫无团队合作精神的感觉。
• On site面试对于面试官来讲，除了验证进一步考察已经有所了解的protfolio，更重要的是要考察被面试者的personality

 

其他方面的具体问题也做了细致的解答。

2.4 非专业怎么办？

• 如果是design相关专业（产品设计、建筑等），很多design principle都是相关的，尽量自圆其说，当然也需要有一定的UX经历，在portfolio中至少展示1-2个project非常重要。
• 若是与UX、设计毫不相干的专业，要自学一些UX的知识，最好有一些UX相关的project。更重要的是，要展现自己非UX专业所具有的独特的优势。
• 如何回答“你并非UX专业背景，你为何会选择转做UX行业？”
• 所有design类别的专业，在深层次其实也是相通的。只需自圆其说即可。

2.5 若不会coding，怎么办？

• 并不是必须会coding，实际工作过程中并不太需要coding，最不缺的就是coding人才。但要稍微了解coding的基本概念。
• 对于招聘简介中写道的硬性门槛，多数情况下，并不是硬性的，有待商榷，可大胆尝试投递简历。若真的工作中需要coding，那就没办法了，怎么都没办法。

2.6 作品集应该用什么形式？

• 大趋势是网站，传播更快，板式设计更灵活。不论PDF还是网站，均可，并无硬性要求。

2.7 如何回答“你为什么选择UX的工作？”

• 没有固定回答，但要听着舒服。不需太过fancy，仔细想想自己真实的心情。但千万不要说“为了拿绿卡，为了拿签证”之类的答案。

2.8 网站首页放什么？

• 因人而异，但最好放一些好看的图片，一次吸引人们点进去查看详细内容。若是group project中其他人做的final design的图像，其实也可以放，只需在面试中说清楚自己做了什么就好。

 

三、后序

• PS: 若有任何遗漏的信息，欢迎补充~~
• PS: 报告来晚了，请大家见谅~
• PS: 祝大家找工作顺利，马上有offer!
• PS: 希望大家能好好利用这个平台，希望前辈们多多指教，我们晚辈们好好学习，yes, let us fight for UX together!

 

—— Jason-Jinlong Liu Johnny Yi Liu Nina Wei @UXRen北美分舵CPU  敬上